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人才战略
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        人才是兴业强企的根本,是公司不断创新、实现突破的动力源泉,是企业文化建设的核心与灵魂。
 
        莱茵达公司全面实施人才强企战略,积极贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。
 
        莱茵达公司秉承人才战略规划五大原则,助推企业实现持续、稳健、科学发展。

        坚持以人为本的原则,以实现人的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

        坚持能力建设为先导的原则,加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
 
        坚持实施终身教育和培训的原则,推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

        坚持以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则,通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。

        坚持整体推进的原则,加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济、有自身特色的高效运行机制和高质量工作模式。 

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